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生成AIのフェイクを見破る
企業向けフェイク検出サービス

フェイク検知サービス_Keigan AI

一般的なデータ形式全てに対応
フェイク検出だけでなく、情報の信頼性もAIエージェントがチェック
目的に合わせた最適なカスタマイズや環境の構築が可能

ディープフェイクのもたらす影響

AIの進化で、誰もがフェイク情報の標的になる時代へ

AIによるフェイクコンテンツが誰でも簡単に作れる時代。 人間の目では見抜くことが難しく、今や、どの企業や組織も誤情報の影響を受ける可能性があり、正しい情報を見極め、信頼を守る対策が不可欠です。

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これからのリスク対策

人の目では見抜けないフェイク情報。
AIを活用した検知を、新たなリスク対策に。

AIがフェイクデータを瞬時に判定
AIで画像・動画・音声・テキストを解析し、フェイクかどうかをリアルタイムで判断

ファクトチェックに対応
過去のデータ流用や改ざんの有無を検証し、信頼性を確保するフェイク判定レポートを提供

こんな課題、解決できます。

フェイク検知サービス_Keigan AI

フェイク情報から企業を守る、AI検知ソリューション

画像・動画・音声・テキストをAIが解析し、フェイク情報を瞬時に検出。
誤情報によるリスクを防ぎ、信頼性のある情報発信をサポートします。

Keigan AIの特徴

Features

フェイクの判定から情報の信頼性チェックまで、Keigan AIにお任せ。

フェイク画像の検出

より詳細にデータの信頼性を検証したい方へ

フェイク判定レポートサービス

AIによるフェイク判定に加え、そのデータに関わるアカウントや拡散経路の信頼性調査、データの加工や、データの内容とそこに含まれるリンクなどの付帯情報を踏まえたファクトチェックなど、多面的かつ総合的な信頼性チェックを行います。

フェイク検知サービスの内容

詳細についてはお問い合わせください。

デモ集会

デモのご依頼、ご相談やお問い合わせはこちらから

お気軽にお問い合わせください。

選ばれる理由

信頼性を支える、Keigan AIの4つの強み。

実際の動作を動画でチェック

フェイク検知のデモ動画

USE CASES

Keigan AIは、業界を問わず、誤情報・なりすまし・ブランド保護などのさまざまなシーンで活用できます。

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SNS・メディア運営

報道にあたるファクトチェックやフェイク情報を検出し、真実の情報を提供

フェイク映像や音声を検出し、ニュースの信頼性チェックや誹謗中傷を防止

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ビジネス・エンターテイメント

有名人のフェイク映像‧音声を検出し、肖像権侵害やプライバシー侵害を防止

ビジネス分野で使用されるフェイク情報を検出して、トラブルや犯罪を防止

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法律・セキュリティ

音声や映像の信憑性を確認することにより、犯罪を防止

犯罪現場の映像や証言の信憑性を確認

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政治・軍事

政治‧軍事目的で使用されるフェイク映像を検出して、情報戦争を防止

政治家や公職者のフェイク映像を検出し、政治的な不正行為を防止

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金融・保険

AI生成・加工された虚偽の事故や被害写真を検出し、不正な保険請求を防止

偽造された本人確認書類を識別し、不正な契約や金融犯罪を未然に防ぐ

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教育・医療

宿題‧卒論などの文章の信憑性を確認し、不正行為を防止

医療分野におけるフェイク映像を検出し、偽の診断や治療情報提供の防止

導入フロー

スピーディな導入が可能

​お問い合わせ

事前ヒアリング

要件整理

アプリ・
システム提供

※標準的な流れを掲載しています。実際の開発フローはお客様ごとに異なります。

FAQ

  • 働き方について教えてください。
    NABLASではフルリモート勤務が可能ですが、業務内容によっては出社が必要な場合もあります。
  • AIの知識はどの程度必要ですか？
    ポジションによって、どの程度の知識が必要かは異なります。コーポレート部門のポジション・Webアプリケーション開発やインフラを担当する「ソフトウェアエンジニア」のポジションでもAIの知識や技術は必須ではありません。一方で、全てのポジションで共通ですが、AI技術に対する知識や興味があれば、より業務に取り掛かりやすいといえます。
  • 英語力は必要ですか？
    NABLASには外国籍メンバーが在籍しており、ミーティングや社内勉強会など英語でコミュニケーションをする機会があります。チームや業務によっては、英語でのコミュニケーションを必要としないこともありますので、英語力は必須のスキルとしていません。
  • どのようなバックグラウンドを持つメンバーがいますか？
    東京大学・大阪大学・IIT出身メンバーや、SONY・Meta・HITACHIといった企業での経験を持つメンバーが集まっています。
  • 技術職の採用プロセスについて教えて下さい。
    カジュアル面談→２次面談（技術者・実務者面談＆ライブコーディングテスト）を経て内定となります。 ライブコーディングテストでは、技術者の前で実際にコーディングをしていただきつつ、幅広い技術的な質問をします。必要に応じて三次面談も実施します。
  • 休暇制度について教えてください。
    NABLASではワークライフバランスを大切にしており、充実した休暇制度を整えています。入社初年度には、年次有給休暇（10日）に加えて入社時特別休暇（5日）とリフレッシュ休暇（5日）の計20日間の休暇が付与され、次年度以降も年次有給休暇（15日～）とリフレッシュ休暇（5日）が付与されます。これらの休暇を組み合わせて長期休暇を取得することも可能で、多くのメンバーが活用しています。
  • 外国籍メンバーの採用は行っていますか？
    はい。NABLASでは国籍を問わず能力重視で採用活動を行なっています。現在もインド、中国、フランスなど多くの外国籍メンバーが活躍しています。（2024年10月現在） 日本国籍のメンバーでもカナダやオーストラリアなどの海外大学での留学経験を持つメンバーが在籍しており、インターナショナルな環境であると自負しています。
  • 社内でのコミュニケーションやコラボレーションはどのように行われていますか？
    フルリモートを中心とした環境であるため、社内のコミュニケーション円滑化・活性化には積極的に取り組んでいます。具体的には、定期的なオフィスでの懇親会、技術論文について議論する輪読会、社内の出来事や社員紹介を載せた社内報の発行など、さまざまな取り組みを行っています。

NABLASフェイク検知サービスの最新情報

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